今年失业越来越频繁了,该怎么办了?
最近一段时间,失业成为一个热门话题,网上到处都是各种失业、社畜的文章。
从文章来看,大部分文章都在说失业太正常了,因为疫情影响,经济下行的压力下,很多人都面临着裁员、降薪、甚至无薪办公的窘境,这就是常态。
今天我们就来分析一下目前职场人面临的困境,以及应对之策。
一、裁员潮
很多人可能都知道,今年经济下行,很多公司都会面临裁员潮,但大多数情况下你根本不知道自己要被裁掉什么,这也就是为什么很多人看到裁员、降薪就会觉得恐慌的原因。
因为当你在这个公司待久了,你已经成为公司的一部分时,你就会发现在自己不擅长的领域工作是很难做好的,甚至你在这份工作上也很难做出成绩。
所以现在很多企业都将目光放在了那些不擅长的领域上,将裁员作为公司的发展策略之一。而我们看到很多公司都开始了裁员行动,也会发现原来那些已经被淘汰掉却还在坚持下来的人是那么容易让自己被淘汰掉。
所以失业是一件很正常的事情,当失业来临时不要慌了手脚,不要想着通过改变自己而能够快速获得更好工作机会的话,不如先改变自己!
二、无薪办公
很多公司会要求员工无薪上班,比如员工可以在疫情期间不用上班,但必须保证一定的收入。
有很多人表示,自己每天就是在家办公,甚至连房租都付不起;
有很多人则干脆辞职回老家了,家里也不会提供什么帮助。
其实这都是一个普遍现象:受疫情影响,很多公司需要降低成本、提高效率才能生存下去;而且疫情期间还出现了大量裁员潮。
如果你的公司也需要无薪办公的话,建议不要辞职了。
三、无薪休假
有的人会说,我不是还有无薪休假吗?
是的,有部分公司会让员工无限期休假,比如你是一名技术人员,可以拿到一个月的无薪休假,然后你就可以在规定时间内去完成技术方案或者其他工作。
这种事情也并不少见,我之前所在的公司就曾让员工有一个月的无薪假期。
但是这种事情,我们不建议大家采用,因为会给自己带来很大的心理压力。
四、降薪
有些公司在疫情期间为了规避风险,会采取降薪的措施。
这个降薪就跟公司裁员差不多,有一些公司的岗位,原本就不存在裁员的风险,但为了应对这种风险和降低经营风险,公司也会采取这样一种措施。
很多人不理解,为什么公司会选择这种措施?
因为降薪意味着降低员工的收入,很多员工本来收入就不高了,再让他们降薪的话,他们可就真没法活了。
那么该怎么应对降薪呢?
很简单:你只需要给 HR发一封邮件,说明为什么自己的工资要降?
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